کشف ساختار جدیدی در بروز سرطان سینه
تاریخ انتشار: ۲۳ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۴۵۷۸۱۱
بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
« پیتر پارک » محقق ارشد این مطالعه و استاد انفورماتیک بیومدیکال گفت: ما آنچه را که معتقدیم محرک مولکولی اصلی است شناسایی کردیم که منجر به شروع یک آبشار در توسعه غده سرطانی (تومور) سینه در زیرمجموعه‌ای از سرطان‌های سینه می‌شود که توسط استروژن هدایت می‌شوند.
به گفته محققان، یک سوم موارد سرطان سینه ممکن است از طریق ساختار (مکانیسم) جدید شناسایی شده ایجاد شود. این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که هورمون جنسی استروژن مقصر این اختلال عملکرد مولکولی است، زیرا مستقیماً DNA سلول را تغییر می‌دهد. اکثر سرطان‌های سینه، هرچند نه همه، توسط نوسانات هورمونی تحریک می‌شوند.
دیدگاه غالب در مورد نقش استروژن در سرطان سینه این است که به عنوان یک آسانگر (کاتالیزور) برای رشد سرطان عمل می‌کند، زیرا تقسیم و تکثیر بافت سینه را تحریک می‌کند، فرآیندی که خطر جهش‌های سرطان زا را به همراه دارد.
تحقیقات جدید دانشمندان نشان می‌دهد که استروژن به شیوه‌ای بسیار مستقیم‌تر باعث ایجاد این مشکل می‌شود.
« جیک لی» ، نویسنده اول این مطالعه، پژوهشگر سابق آزمایشگاه پارک، گفت: کار ما نشان می‌دهد که استروژن می‌تواند مستقیماً آمیختن محتویات ژنومی را که منجر به سرطان می‌شود، القا کند، بنابراین نقش آن در توسعه سرطان سینه هم آسانگر (کاتالیزور) و هم یک علت است.
اگرچه این کار هیچ پیامد فوری برای درمان ندارد، اما می‌تواند به طراحی آزمایش‌هایی کمک کند که می‌توانند پاسخ درمان را ردیابی کنند و می‌توانند به پزشکان در تشخیص بازگشت غده های سرطانی (تومور‌ها) در بیماران با سابقه سرطان سینه خاص کمک کنند.
نتایج این تحقیقات اخیراً در مجله Nature منتشر شده است.
منبع: خبرگزاری صدا و سیما
کلیدواژه: نشان می دهد سرطان سینه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iribnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری صدا و سیما» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۴۵۷۸۱۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فرمول تعیین دستمزد کارگران تغییر می‌کند؟
وی در گفتگو با تابناک با تاکید بر اینکه تعیین عادلانه دستمزد یعنی دادنِ فرصتِ چانه‌زنی و اعمال نفوذِ برابر به تمام طرفین مذاکره گفت: مسئولیت تعیین دستمزد در قانون کار در چارچوب یک نظام چانه‌زنیِ سه‌جانبه است و مجلس ساختار چانه‌زنی ندارد. سپردنِ تعیین حقوق کارگران به مجلس، عملا به معنای بی‌صداترکردن و بی‌نظرتر کردنِ کارگران است.
میرغفاری گفت: شورایعالی کار تنها جایی است که کارگران می‌توانند بر سرِ معیشتِ خود چانه‌زنی کنند، که به نظر می‌رسد وزیر کار می‌خواهد همین را هم نقض و مسئولیت تصمیم‌گیری در رابطه با حقوق و دستمزد را واگذار کند.
نماینده کارگران در شورایعالی کار گفت: ایراد شورایعالی کار، به عنوان یک ساختار سه‌جانبه، این است که دولت به عنوان کارفرمای بزرگتر که قدرتِ بیشتری برای چانه‌زنی دارد، نهایتا در مورد دستمزدِ کارگران تعیین تکلیف می‌کند. اگر دولت در این ساختارِ سه‌جانبه نقشِ واسطهگری و تنظیمگریِ خود را به درستی انجام دهد و در مذاکراتِ مزدی و سایر مذاکراتِ شورایعالی کار، میانه‌گری کند به عدالت نزدیک می‌شویم. نیازی نیست برای دستمزدِ عادلانه کار را به مجلسِ شورای اسلامی که فاقدِ ساختار سه‌جانبه است واگذار کنیم.
میرغفاری تاکید کرد: سه جانبه‌گرایی انحصارا خاص ایران نیست؛ بیش از ۹۲ کشور عضو سازمان بین‌المللی کار با ساختار سه جانبه‌گرایی، حقوق و دستمزد را تعیین می‌کنند؛ حتی در کشور‌هایی که نظام سرمایه داری لیبرال در آن حاکم است نیز سه‌جانبه‌گرایی رعایت می‌شود.
وی بیان کرد: اینکه عده‌ای می‌گویند مذاکرات را به مجلس می‌سپاریم و نظرِ گروه کارگری را هم جویا می‌شویم، با سه‌جانبه‌گرایی فاصله دارد. سه‌جانبه‌گرایی همانطور که قبلا گفتم به معنای مذاکره و گفتگو در یک موقعیتِ برابر با شرکای اجتماعی است. نباید نقش کارگران را در مذاکراتِ مزدی بیش از این تقلیل داد، طوری که آن‌ها در مورد حقوق کارگران فقط یک نظرِ ساده بدهند! به این کار چانه‌زنی نمی‌گویند و چه بسا در سال‌های بعد همین را هم از آن‌ها بگیرند.
میرغفاری گفت: ساختار سه‌جانبه‌ی شورایعالی کار ذیل قانون کار و مربوط به بخش خصوصی است. قانون کار نیز یک قانون آمره است و برای جلوگیری از بهره‌کشی از کارگران در مقابل کارفرمایان نوشته شده است. همین قانون وظیفه‌ی تعیین حداقل حقوق را بر عهده‌ی شورایعالی کار گذاشته است. اگر قرار است قانونگذار برای حداقل دستمزد تعیین تکلیف کند، عملا واردِ حوزه‌ای شده که به آن ربطی ندارد. در واقع تصمیم‌گیری در مورد روابط بین کارگران و کارفرمایانِ بخش خصوصی وظیفه‌ی مجلس و دولت نیست که بدون حضور شرکای اجتماعی تصمیم بگیرند.
این نماینده کارگری گفت: این ساختار سه‌جانبه در دولتهای مختلف نقض شده است، اما مسئله این است که باید برای قدرتمند کردن و واقعی‌تر کردنِ این ساختار تلاش کنیم. باید قدمی رو به جلو داشته باشیم نه اینکه هر روز یک قدم از حقوقِ خود عقب‌تر برویم؛ در واقع نباید فرصتِ چانه‌زنی را واگذار کرد.
پلمب بیمارستان محب مهر به دلیل کشف حجاب صحت ندارد